近日，一則職業技術院校學生未畢業就被搶空的新聞，登上了熱搜。據央視財經網報道，很多中高級職業技術院校的學生，往往還未畢業，就被各大企業爭搶一空。這在我們烏魯木齊新東方技工學校，也是司空見慣的事情，畢業學生臨近畢業就會有各大企業，提前上門聯系和對接。 

由此可見，市場對于我校畢業學生有很大的需求量。這其實也保證了，我們可以在這其中，為我校的畢業學子選擇規模更大，發展前景較好的企業。但在這之后，我們仍需為我們的畢業學子做些什么。 

初入職場的畢業生們，更需要學校的定時回訪和關切，幫助他們解決和協調在就業之后遇到的種種問題。近日我們就來到了絲路有約，對我們剛剛進入職場的畢業生們進行實地回訪和跟蹤調查。該企業通過十年時間，旗下擁有三個自主研發品牌：“鹿港有約”、“瘋魚軍團”、“絲路有約”，三個品牌在全疆的直營門店共計十一家，總營業面積約9316平方米，為全疆各民族伙伴提供了近千個就業崗位，并得到市場的一致認可與好評。

此次我們一共探訪了兩家門店，從我們畢業學子的工作崗位，工作環境，工作狀態，到訪談他們在工作上遇到的問題。令我們感到欣慰的是，幾位學子在剛落座，就有些激動的向我們講述，對自己目前的現狀非常滿意，并熱切的向我們表示，初來企業的時候領導對他們都非常的重視，總廚也對他們關愛有加，當初選擇的這個企業果然沒有辜負他們的期望。

其實一個學生從入校學習到順利畢業就業，他的試煉之路還遠沒有結束，回訪跟蹤去幫助這些剛剛就業的孩子們更快的適應新的工作環境，是非常必要的。這也是在面對畢業學子被爭搶一空之后，烏魯木齊新東方技工學校一貫以來所堅持做的，就業越是順利越是需要謹慎的替孩子們嚴格把關，讓他們在職業道路上一帆風順，大展宏圖。