? ?到新東方烹飪學校學廚師，如今已成為不少人的共識。學廚師，正成為眾多初高中生、打工青年以及退伍軍人的選擇，在他們眼中，學廚師是取得成功改變人生命運的捷徑。新東方烹飪教育，辦學二 ? ? 十余年，迄今已培養60萬畢業學子，成為烹飪界名副其實的diyi品牌。那么，新東方畢業學生待遇如何，新東方畢業生工資水平到底能拿多少呢？

? 當下應屆大學生工資水平

每到畢業季，應屆大學生薪資待遇普遍成為社會關注的焦點。根據近幾年來社會調查顯示，應屆大學生薪資收入低與期望不符，工資水平遠低于農民工；從事崗位與專業不符等問題屢見不鮮，大學生從事保險、擔保，IT計算機、房地產等行業較多。

? ?新東方畢業生待遇好

? ?如今，企業用人更注重企業成本與實際工作能力，部分企業招聘甚至不招畢業生，企業為應屆生提供工作崗位減少；另一方面，應屆大學生畢業人數與日俱增，在2014年更是達到了722萬的歷史新高。面對嚴峻的就業形勢，不少應屆大學生不得不降低要求求得一份工作。不少招聘企業表示，大學生雖然擁有高xueli，具備較強的理論知識，但大學生普遍動手能力不足、綜合素質不高，對企業而言，顯然不符合單位用人需要。

餐飲、旅游業依然“求人”難

? ? 近年來，隨著國家經濟水平不斷提高，技術工人越來越受到用人單位重視。與大學生就業難、工資水平低相比，技術工人存在明顯優勢，其就業更容易、薪資水平更低，如今，社會將技術工人比作“超級藍領”。

? ? 今年，“旅游、餐飲、娛樂”的求職人員缺口率在14.7%。烏魯木齊一家餐飲管理公司的行政負責人感嘆目前企業處于“雪上加霜”的境地：“行業淡季又趕上招人難。”雖然部分餐飲企業通過放寬年齡限制，但仍難解決問題。

? ? 新東方畢業生成餐飲行業主力軍之一

? ? 多年來，餐飲業與旅游業一直是增長速度zui快的行業，保持著旺盛的生命力，尤其是在2013年，服務業在國民經濟中首次超過第二產業占有zui大比重，成為國家經濟的支柱，包括餐飲業、旅游業在內的服務業將迎來更多發展機會，同時，一次“人才資源”爭奪大戰已擺在眼前。

? ? 人才是企業之魂，是推動企業發展zui重要力量，在餐飲業中尤為如此。餐飲行業是當前人才緊缺狀況較為嚴重的行業之一，許多用人單位都出現了不同程度的人才斷檔，“青黃不接”、“求賢若渴”成為了眾多餐飲行業的真實寫照。

新東方畢業生走上創業之路

? ? 如何才能招聘到高技術廚師人才？新東方畢業生成為眾多用人單位的首要選擇。在當前廚師人才緊俏，廚師薪資連年上漲的情形下，新東方畢業生受到用人單位的熱捧。新東方畢業生以廚藝精湛、懂經營管理、綜合素質高著稱，相比其他培訓機構畢業學生以及酒店學徒，新東方畢業生受過科學系統的學習，對當前餐飲業發展有著較深刻的認識，對未來餐飲業發展形勢也有著較前瞻的了解，他們不只是一群會炒菜的廚師，他們是一群餐飲業急需的復合型人才，因此，新東方畢業生工資水平不僅遠高于應屆大學生，也普遍高于同行畢業生。

? ? 畢業后，在學校的推薦下學生們進入知名酒店工作，由于在新東方學到了較豐富的系統性知識，經過一兩年基層工作，新東方學子普遍開始走向管理崗位，從主管，到廚師長、行政總廚。也有一部分學生，畢業后走上了創業的道理，在學校的幫助、支持下，學生們開啟了創業之路，當上了老板，成為了一名為自己打工的管理，他們都是從新東方烹飪學校畢業，然后通過自己的努力取得成功的新東方畢業學子。他們只是新東方畢業生的一個縮影。

? ?新東方一對一教學

? ?新東方畢業生工資多少？

? ?緣于對烹飪文化的理解，新東方烹飪學校始終貫徹“理實一體化”的教學設計理念，構建了一個以職業為本位，從崗位的需要出發，以學科為資源，選取必要的知識、技能組合成理論與實踐緊密相聯系的理實一體化課程體系。除了采用一對一小班教學模式外，也將理實一體化貫穿教學始終。學校結合學生接受能力，將基本功、熱菜、涼菜、雕刻、冷拼等烹飪技能安排到兩年的課時學習中。

? 在教育教學中，新東方烹飪學校雄厚的師資隊伍，優良的教學設備，系統科學的教育理念對促進新東方學子的培養具有重要意義。作為首屈一指的烹飪培訓學校，新東方烹飪學校具有廣泛的影響力，為餐飲業的發展貢獻了不小力量。

? ?60萬優秀學生品質就業，60萬優秀學生遍布全國，選擇新東方烹飪學校，更容易取得成功。作為新東方畢業生，工資能拿多少，不是由學校說了算，而是由自己的實力說話，只要你在校用心學校，就一定能夠走向高薪的人生！加油，新疆新東方學子。

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